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  • Angèle Estival  - Responsable RH Marineland

    Angèle Estival - Responsable RH Marineland

    DéciRH® va nous permettre de mettre en place notre BDES rapidement afin d’être conforme avec la règlementation. Grâce à l’import des données SIRH, nous allons gagner beaucoup de temps. Nous avons choisi DéciRH® parce qu’en plus de la BDES, c’est une solution qui propose de nombreux indicateurs sociaux clés. Il sera par exemple très facile de sortir une pyramide des âges ou un graphique sur la saisonnalité de l’absentéisme maladie, ce qui est très appréciable en terme de reporting

  • Alfredo Blanca - Responsable RH Carnets de Vol

    Alfredo Blanca - Responsable RH Carnets de Vol

    Enfin un logiciel d’analyses RH accessible au niveau technique. Le transfert de données depuis notre logiciel de paye est simple et rapide. Les analyses proposées par défaut sont judicieuses et utiles. Un bon outil décisionnel qui nous a permis de gagner du temps et de la qualité d’analyse pour faire nos bilans RH

  • Directeur Relations Sociales et Vie au Travail - Ville de Lyon

    Directeur Relations Sociales et Vie au Travail - Ville de Lyon

    Nous disposons désormais d’un outillage conséquent pour réfléchir à des actions en profondeur et provoquer le débat social indispensable pour traiter ces questions. De plus le logiciel que HAVASU met à notre disposition est très ergonomique (…). Nous sommes très satisfait de notre collaboration.

  • DRH Centre Hospitalier Princesse Grace – Monaco

    DRH Centre Hospitalier Princesse Grace – Monaco

    L’analyse des données d’absence, restituée à partir d’un certain nombre d’indicateurs sociaux très pertinents, nous a permis de présenter devant nos instances une approche très détaillée concernant l’absentéisme dans notre établissement (…) Cela représente une réelle plus value à ce stade de nos projets.

  • Julien Pellissier - Responsable Rémunération & SIRH Fayat

    Julien Pellissier - Responsable Rémunération & SIRH Fayat

    Notre entreprise compte plus de 1 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites et nous rencontrions des difficultés à consolider toutes les données. Grâce à DéciRH
®, et son système d’interface avec notre SI, nous avons pu rapidement consolider toutes les informations dans une même base. Les différentes analyses et rapports que propose l’outil nous ont permis d’accentuer nos actions dans un premier temps sur l’absentéisme et par la communication de données fiables à nos managers. Aujourd’hui, nous comptons l’utiliser sur d’autres sujets RH comme le présentéisme et l’analyse des accidents du travail. A court terme, nous souhaitons ouvrir la solution aux autres membres du service RH ainsi qu’à la Direction Q.S.E.